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中國南方電網有限責任公司
2023年度“南網高層次人才引進計劃”申報公告

信息來源:南方電網公司  發布時間2023-10-16

  一、中國南方電網公司簡介

  中國南方電網有限責任公司是中央管理的國有重要骨干企業,負責投資、建設和經營管理南方區域電網,參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程,為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區和港澳地區提供電力供應服務保障。供電面積100萬平方公里。供電人口2.72億人,供電客戶1.13億戶。公司總部設20個職能部門,下設3家分公司、13家全資子公司、9家控股子公司。員工總數近27.9萬人。2022年,公司營業收入7642億元,資產總額11424億元。公司連續17年在國務院國資委經營業績考核中位列A級;連續19年入圍世界500強企業,目前列第83位。

  南方電網交直流混聯,遠距離、大容量、超(特)高壓輸電,安全穩定特性復雜,駕馭難度大,科技含量高;公司掌握超(特)高壓直流輸電、柔性直流輸電、大電網安全穩定運行與控制、電網節能經濟運行、大容量儲能、超導等系列核心技術。公司擁有國家級、省部級科技創新平臺33個,累計有效專利授權數達39641件,其中發明專利12539件,PCT專利申請147件,美日歐專利授權17件。截至2022年底,公司累計主導制定國際標準24項,參與制定國際標準42項;主持制定國家標準44項,參與制定國家標準470項;主持制定行業標準168項,參與制定行業標準569項。

  中國南方電網公司深入實施人才強企戰略,牢固樹立人才引領發展的戰略地位,踐行“企業第一資源、發展競爭之本”的公司人才理念,堅持人才和機制雙峰并立,著力構建科學規范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業特征的人才發展體系,致力于在新型電力系統規劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數字電網、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經濟等領域打造人才高地,建設中央企業一流、全球能源行業前列的高水平人才隊伍。

  二、引才目標

  中國南方電網公司設立“南網高層次人才引進計劃”,在與公司戰略發展緊密相關的關鍵核心技術和新興業務領域,引進能夠承擔國家級、省部級重大科研任務,推動重大成果轉化,實施重大業務開拓及商業模式創新,取得重大突破的優秀人才,予以重點支持。

  三、引才項目

  “南網高層次人才引進計劃”下設戰略級高層次人才項目、領軍級高層次人才項目、拔尖級高層次人才項目、博士后項目。中國南方電網公司對引進人才以3年為支持周期(博士后為2-4年,以實際在站時間為準),落實各項培養、激勵、保障措施,搭建人才成長發展平臺。

  四、申報領域

  “南網高層次人才引進計劃”聚焦公司人才高地建設領域、戰略性新興產業領域、未來產業領域、新興業務領域開展引才工作。包括新型電力系統規劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數字電網、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經濟、超導電力、電學量子計量等科技類專業,以及能源戰略與能源體制改革研究、企業運營與商業模式創新研究、能源經濟研究、數字經濟研究、涉外法律、國際項目開發、國際金融、國際工程管理、管理教育與領導力發展等綜合類專業(詳見公司所屬各單位引才專業方向)。

  五、申報人選條件

  (一)基本條件。擁護中國共產黨的領導,具有良好的政治素質;遵紀守法,品行端正,誠信廉潔;有較強的學術科研能力和創新意識,有良好的職業素養,業績成果突出;具有良好的心理素質,身體健康。

  (二)核心條件

  1.戰略級高層次人才項目。年齡一般在55周歲以下。長期從事自然科學或工程技術創新研究,具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿,專業水平經中國南方電網公司評審達到國內一流或符合公司戰略級高層次人才標準。

  2.領軍級高層次人才項目。年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗,有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司打造原創技術策源地及構建現代產業鏈鏈長等重大需求,專業水平經中國南方電網公司評審達到行業領先或符合公司領軍級高層次人才標準。

  3.拔尖級高層次人才項目。年齡一般在45周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構研究生學歷,在科技創新、服務和商業模式創新、管理創新等領域嶄露頭角,專業水平經中國南方電網公司評審符合公司拔尖級高層次人才標準。

  4.博士后項目。年齡35周歲以下,特別優秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書,品學兼優。研究方向符合公司發展需求,創新能力強,具有申報中國博士后科學基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。

  六、激勵保障

  (一)薪酬保障。按照一流人才一流報酬的原則,參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協議薪酬。

  (二)一次性獎勵。在國家及地方政府人才資助的基礎上,給予入選人才50萬-150萬元生活補助。

  (三)職業發展。入選人才支持期滿考核結果為“優秀”的,可直聘為中國南方電網公司戰略級、領軍級、拔尖級專家,可在專家通道中跨級晉升。優秀專家可享受長聘期,擁有穩定的職業保障??筛鶕l展需要,申請在公司系統內跨部門、跨單位靈活流動。

  (四)任務支持。支持入選人才承擔國家級、省部級重大項目攻關、重大規劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數量限制。

  (五)經費支持。戰略級、領軍級、拔尖級高層次人才項目入選人才可以獲得300萬-1000萬元自由探索性質的研究經費支持。

  (六)平臺支持。入選人才經評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發機構管理機制,長期穩定支持其組建團隊高起點、國際化、持續開展引領能源電力技術前沿的原創性、關鍵性研究攻關。

  (七)團隊支持。賦予戰略級、領軍級、拔尖級高層次人才項目入選者所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權。

  (八)職稱評定??萍紕撔骂I域戰略級高層次人才、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師??萍紕撔骂I域拔尖級高層次人才項目入選者可直接認定為高級工程師??萍紕撔骂I域博士后項目入選者可直接認定為工程師,出站考核結果為“優秀”且入職公司系統的,可認定為高級工程師。

  (九)人才推選。中國南方電網公司在支持期內推薦入選人才申報國家、省部人才計劃,落實項目、平臺、服務等支持措施。

  (十)學習培訓。支持入選人才根據生產經營及項目研究需要,參加國內外知名高校、科研院所、企業、行業協會組織的高端專業技術培訓,給予培訓時間、經費支持。

  (十一)學術交流。支持入選人才參加國內外高水平學術會議,學術交流產生的交通、住宿等費用據實報銷。

  七、申報及入選程序

  (一)資料填報。申報人填寫“南網高層次人才引進計劃”申報書,并提供與申報書內容一致的證明材料,將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料,壓縮成一個文檔發至郵箱:csgrecruit@163.com或各引才單位郵箱(詳見附件)。郵件主題、壓縮文件、申報書均統一命名為“申報項目-專業領域-申報人姓名”。申報截止時間為2023年11月30日。

  (二)專業評審。中國南方電網公司所屬用人單位對申報材料的合規性、一致性、完整性進行審查核實,通過履歷分析、專家評審、面試答辯等方式,對申報人的專業水平、創新能力、發展計劃、預期成果進行評審。通過評審者經引才責任單位審批后,進入“南網高層次人才引進計劃”。

  (三)協議簽訂。中國南方電網公司所屬用人單位與入選人才簽訂3年工作協議,明確支持期內的具體目標任務及激勵保障措施。

  附件:1.引才單位、專業方向及聯系方式

  2.“南網高層次人才引進計劃”申報書(科技創新類)

  3.“南網高層次人才引進計劃”申報書(非科技創新類)

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